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对这些部门，钟瑖象征性听一下，听完了，不咸不淡说点鼓励的话。这些部门的事，繁琐而且不出业绩，可又不能不管，因为这些部门成事不足败事有余，万一有个疏漏，会给公司造成不小的损失。钟瑖本想着，以后这些部门的事，就交给朱琳去打理，她足够细心。总助的职能本来就有管理边边角角的要求。
可这几天朱琳发脾气，钟瑖又改了主意，权容易交，不容易收，万一尾大不掉，朱琳给她撂挑子，又是个麻烦事。
可钟瑖又不想把这些破事抓在手里，他实在没这个精力管这些。可一时之间，他又没有好的解决之道，或者说放心的接管人手。
正想着，该业务部汇报工作了。陈翔经理又开始洋洋洒洒的演讲，只是他的汇报又臭又长，毫无条理和逻辑可言，偏偏他还自以为精彩，不时抛出个网上看到的段子来哗众取宠。
钟瑖有些不耐烦，他打断了陈翔的表演：“陈经理的段子很精彩，可以会后给大家分享，我现在只想知道，我们的新系统，已经介绍给哪些单位，还有，如何在下面几个月的时间，趁市场还没有同类产品，赶紧占领市场。”
陈经理一下呆住了。期期艾艾了半天，才来了一句，“我听公司安排，公司指哪我打哪。”
钟瑖差点气乐了，又对田经理道：“小田，说说你的工作进展和接下来的计划。”
让钱芃发言，是想点拨提点下自己的前助理，让她在各部门中树立形象，也给她增加点自信。让田鹤发言，就是在不动声色敲打陈翔了。
陈翔脸色一下暗了下来。
只是田鹤的汇报并没给自己加分，她依然提出很多问题，自己却没有多少解决方案。
钟瑖听得心烦。等田鹤汇报完了。钟瑖耐着性子道：“市场部是我们的核心部门，我们所有部门的努力和成果，都要通过市场部推向市场，并取得回报。而且我们并没有一个具体的产品，我们提供的，其实是个问题的解决方案。所以，我们不可能像传统企业那样，拿着产品，一家家拜访客户。或者指定一个区域，让你们去拼杀。你们要在充分了解客户需求的基础上，和开发部一起给他们提供ai解决方案。这需要你们对市场有更深的了解和理解，有更强的洞察力和前瞻力，还要有独特的策划能力和方案落地的能力。要求高吗？的确不低，但这是作为公司核心部门领导的基本要求。陈经理，田经理，我交给你们一个任务，写一份推广我们的政务ai的企划案，利用我们现有的资源，把
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